原民歲時祭儀雇主應給假給薪違法最重可罰100萬元 | 2023台灣各縣市年度活動

基此，適用. 勞動基準法之原住民族受僱勞工，於所屬. 民族歲時祭儀當日應放假1 日，無須以請. 假方式處理。雇主如有必要確認勞工是否. 具有原住民身分或所屬民族別，可以請 ...

二、依勞動基準法第37條規定，「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工應放假之日。其應放假一日之日期，以行政院原住民族委員會公告為準。 三、「原住民族歲時祭儀 ...

原住民族歲時祭儀日，為內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，應放假日，其放假日期，以行政院原住民族委員會公告為準。又勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之 ...

2023年6月19日 — 另依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日，雇主應予放假且工資照給。爰具原住民身分之勞工，於所屬族別歲時祭儀當日欲休假， ...

依勞動基準法第37 條規定，內政部所定應放假之. 紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應. 放假之日，均應休假。如生爭議或尚有疑義，請敘. 明詳情逕洽當地勞工行政 ...

依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令及同年10月27日勞動條3字第1030132239號令釋，原住民族歲時祭儀假既為經指定為各原住民族勞工放假日，亦屬勞動基準法第37條 ...

2023年6月18日 — 勞動部指出，7月是許多原住民族的歲時祭儀，根據規定，雇主應給予原住民身分勞工放假一日且工資照給，以利勞工參加祭儀活動，違者最高可處新台幣100萬 ...

原住民族歲時祭儀日，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，應予放假，其應放假一日之日期，以行政院原住民族委員會公告為準（109年公告）。又勞動基準法第37條規定 ...